min'cellanea

天下雜誌最近拍的這一部影片《志氣，為人才而戰》裡面，訪問了不同產業和不同國家的發展方式，非常值得參考和讓人好好省思，到底台灣的問題出在哪裡？該怎麼做才能改善台灣的產業現況，讓它升級，邁向全世界？這部片分為四部分，《志氣》本身分成上、下兩集，外加童子賢和林飛帆的《跨世代對談》，還有最後的名人迴響篇。



第一段是訪問 MIT 校友，也是 IOH (Inovation Open House) 公益平台創辦人莊智超，「這就像一個搶椅子的比賽，二到這四年的趨勢開始，其他各國還是更強力地，他們可能市場更大，或是政府更努力的推動，所以他們搶椅子比較兇，那我們還是維持原來的動力，或許也沒有那麼有意願，所以我們就沒有搶那麼多的椅子。」

「其實，台灣留學生減少的現象不只發生在美國，根據統計，台灣全球留學生的人數，從零八年已經一路下滑。」

「為什麼搶椅子這麼重要呢？它可能關乎的是台灣的生存。」

莊智超：「搶椅子重要，我覺得對台灣來說很重要，今天要去賣全世界各國的話，我們一定要知道各國需要什麼東西，所以變成是搶這個椅子就是你得到一個像是觀察席這樣。OK，我真的融入到這些人的生活，我真的知道他們可能生活缺什麼，我可以 offer 那些東西，所以我回台灣之後，可能我想要創業，我覺得這個是我可以做的事情。」

「攤開贊助名單，這些主要金主可以買下專人進駐實驗室，三百六十五天緊盯研究趨勢的門票，日本、韓國、中國、新加坡都來了。」

「李務熙(MIT Media Lab 畢業生)每年都接待台灣企業來訪，但贊助名單上台灣以多年缺席。他說，各國中三星最可怕，因為他們不只是獵物，還獵才。.... 原來，同樣要由硬轉軟，產業轉型的南韓企業，已經開始人才連根拔起的行動，而其實搶人大戰發生在波士頓的每個校園，台灣的海外學子早已是囊中物。」

MIT Media Lab (媒體實驗室)是全球知名的科技實驗室，匯集著全球的菁英，但由影片可看到，各國企業都積極地和學校合作，在校園內搶人才，但獨缺台灣企業。其中一幕是記者問學生「想回台灣的公司工作的請舉手」，只有兩位舉手，其他人則一片沉默。

接著下一幕，「我覺得其實這才是最重要的，就是影響國家競爭力最大的問題，就是我們不論有多少 MIT 的學生，如果留在美國的話，然後變成拿綠卡、變成美國人的話，那實在是就是這樣子而已，就算是全部人都是變成 MIT 的學生，也沒有太大的幫助。」MIT 台灣學生會前會長施易昌說。

「覺得回不去的舉手。」記者問。全部人都舉手。

「關鍵真的只是錢嗎？」記者再問。

「不只，錢跟產業。」
「適合的職位。」
「還有產業的方向，我們可以做的方向就變得更有限。」
「台灣適合 PhD 的工作可能就台積電有而已。」
「那我要說，我做的跟生物有關的，那如果只有台積電有機會的話，我要去哪裡？」

「我自己也很難過為什麼不回去，因為我從小... 可能我不是在美國唸書，我從小公立學校然後台大，都是拿人民的納稅錢，然後繳我的學費，可是我最後沒有辦法回去，反過來想是為什麼培養出了這些人，然後讓他回不去？明明就是這些錢.... 就是你知道要培養這些人，可是培養完之後下一步是什麼？」MIT 台灣學生會前會長蔡博安說。

這才是問題所在阿，馬政府不知道是看不到，還是視而不見。

台灣需要的是和「全世界」接軌，而不是和中國。
台灣沒進步是因為沒和「全世界」接軌，而不是因為沒和中國。
台灣留學生在「全世界」的比例下降，是因為選擇去中國吧？（不用學英文或其他外文阿）
台灣不是沒人才，是因為沒就業平台。（海外人才回不了台灣）
台灣沒進步是因為很多產業沒放眼「全世界」，只著眼於中國。
這幾年超越台灣的國家，都是和「全世界」搶椅子，台灣卻放棄全世界只選擇中國。

台灣人需要的是放眼「全世界」，而不是只有中國。

我一直覺得，只選擇中國，才是沒競爭力的表現。

馬政府帶頭待在「舒適圈」不肯出來，還指責大家沒去中國就是沒競爭力，整天只會喊「小確幸」的政府，是有什麼競爭力？！

（看那些不會日文的駐日代表就知道了，以後只跟中國來往，所有官員都不用學外文，真輕鬆阿哈哈，沒競爭力和害怕跟「全世界」競爭的馬政府官員。拚經濟也是，靠中國就好了，我們不用自己去其他國家拚，真輕鬆阿哈哈，沒競爭力的馬政府。當其他國家的企業都往全世界搶市場的時候，台灣的某些企業就只想靠中國，那些不敢跟「全世界」競爭卻又愛靠北年輕人沒競爭力的企業是怎樣？當中國自己都往全世界發展的時候，馬政府就只想投機取巧的只想靠中國，全台灣最沒競爭力的就是馬政府自己。）





台灣難得的有遠見的企業和其管理者。

上銀科技總經理蔡惠卿：「那這些年輕的小朋友們，他從高中開始然後到大學，如果透過這個過程，他可以把自己當作說他是很有專業水平的，很專業水準的製造工程師，而不是說一般的什麼操作員，尤其我們現在是全球布局，服務的對象還有競爭對手，都是在工業先進國家，尤其是日本跟德國，如果上銀科技不這麼下這麼大的苦心的話，這個技術傳承是不容易的。」

上銀科技董事長卓永財：「天生我材必有用，我覺得從教育單位來看，政府應該思考這一點。我們很強調一點，就是學校不是職業訓練所，但是它有責任提供學生很好的基礎教育跟專業的知識，真正 detail 的訓練應該來自企業界，企業家呢，必須要為未來的三五年、十年來規劃，你人才要怎麼培養？未來人才從哪裡來？」







感謝天下雜誌費心費力做這部影片。